اکثر اوکراینی هایی که در جستجوی پناهندگی از جنگ وارد خاک لهستان می شوند در لهستان باقی می مانند. انگیزه اصلی آنها یافتن کار و مسکن دائمی در اسرع وقت است. کارشناسان خاطرنشان می کنند که مشاغل زیادی وجود دارد. کجا و چگونه آن را جستجو کنیم - در این مقاله بخوانید.
پناهندگان اوکراینی در لهستان نمی خواهند از مهمان نوازی لهستانی ها سوء استفاده کنند، بنابراین سعی می کنند در اسرع وقت امور را به دست خود بگیرند. شرط کلیدی برای این کار یافتن شغل و دریافت درآمد دائمی است که به شما امکان می دهد مسکن را برای مدت طولانی تری اجاره کنید. طبق قانون کمک به پناهندگان اوکراینی که در 11 تا 12 مارس تصویب شد، شهروندان اوکراینی که پس از 24 فوریه وارد لهستان شده اند، می توانند بر اساس مجوز اقامت موقت در لهستان کار پیدا کنند.
افرادی که به صورت قانونی وارد لهستان شده اند و تمایل خود را برای اقامت در لهستان اعلام کرده اند می توانند مجوز مربوطه را دریافت کنند. ورود با گذرنامه معمولی یا بیومتریک، کارت لهستانی، اجازه اقامت (مصوب کارت) یا مدرک دیگری قانونی تلقی می شود، در صورتی که فرمانده سرویس مرزی این اجازه را بدهد (معتبر به مدت 15 روز). در واقع، این برای شروع کار در لهستان کافی است (https://www.aplikuj.pl/).
گام بعدی که برای کسانی که در لهستان باقی می مانند، توصیه می شود، دریافت شماره PESEL در ثبت الکترونیکی جمعیت است. آیا برای استخدام لازم است؟ نه، پناهندگان اوکراینی ملزم به انجام این کار نیستند. با این حال، دولت لهستان به اوکراینی ها امکان دسترسی به بسیاری از برنامه های اجتماعی را داده است و برای استفاده از آنها به یک PESEL نیاز است. علاوه بر این، دسترسی به مراقبت های پزشکی، آموزش برای افراد زیر سن قانونی، خدمات بانکی را ساده می کند. هر کسی که می خواهد در لهستان تجارت کند باید در اداره ثبت نام کند.
درخواست دریافت PESEL را می توان با دانلود و پرینت فرم مناسب از اینترنت و یا با استفاده از فرم موجود در دفتر به مدیریت هر شهرداری ارسال کرد. شما همچنین به مدرک هویت و یک عکس نیاز دارید (معمولاً می توان آن را در سایت گرفت).
در ابتدای سال 2022، کارفرمایان لهستانی بیش از نیم میلیون شغل خالی را در بزرگترین پورتال های کاریابی ارسال کردند. کارشناسان، با در نظر گرفتن کاهش احتمالی خطرات مربوط به کووید-19، از افزایش تدریجی حجم بازار کار لهستان صحبت می کنند. بر این اساس، یافتن شغل آسان تر خواهد بود.
ویژگی بازار لهستان در رابطه با خارجی ها تمرکز آن بر مردان است. در سال گذشته، متخصصانی از مشاغل "مرد" - سازندگان، رانندگان و غیره - اغلب به دنبال آن بودند. بنابراین مردانی که اجازه خروج به لهستان را دریافت کرده اند، احتمالاً می توانند در این صنایع و صنایع مرتبط کار پیدا کنند، البته به شرط داشتن مهارت های مناسب.
در عوض، طبق توصیه هایی که برای پناهندگان اوکراینی در Aplikuj.pl جمع آوری شده است، زنانhttps://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy) در زمینه کترینگ، هتل و رستوران و تجارت، جای خالی پیدا می کند. یافتن شغل در این بخش ها با توجه به شرایط کم و تعداد زیاد پیشنهادات کار دشواری نیست. همچنین، زنان اوکراینی می‌توانند موقعیت‌های سبک‌شناسان، آرایشگران، استادان طراحی ناخن را بگیرند: دانش زبان لهستانی در سطح ارتباطی برای شروع کافی است. برای پرستاران و پزشکان، منشی ها، کارمندان اداری، متخصصین مراکز تماس و تدارکات شغل وجود خواهد داشت، اما در این موارد لازم است زبان را سریع یاد بگیرید. به دلیل جنگ در اوکراین، تقاضا برای محصولات شرکت های صنایع غذایی، کالاهای تولید کنندگان لباس و محصولات بهداشتی وجود داشت. بر این اساس نیاز به کارگر وجود دارد.
اگر اجازه اقامت موقت در لهستان دارید، در صورت تمایل - PESEL، و همچنین تمایل به گرفتن یک یا آن شغل، می توانید به این فرصت شغلی پاسخ دهید. به احتمال زیاد برای استخدام به رزومه (CV) نیاز خواهید داشت. اطلاعات شخصی و تماس، اطلاعات مربوط به تحصیلات و دوره های تکمیلی، تجربه حرفه ای، مهارت ها و همچنین سایر داده ها، در صورتی که می توانند برای کارفرما مفید باشند، باید در رزومه ذکر شوند. همچنین ابراز رضایت برای پردازش داده ها ضروری است. ایجاد رزومه در شعب خدمات استخدامی کمک می کند، اما می توانید خودتان نیز این کار را انجام دهید - به عنوان مثال، با استفاده از ابزار ویژه "Kreator CV" در سرویس https://www.aplikuj.pl/.
پس از بررسی رزومه داوطلب، کارفرما از وی برای مصاحبه دعوت می کند. لازم است برای مصاحبه به خوبی آماده شوید: پاسخ به سوالات احتمالی و توضیحات در مورد رزومه، سوالات مصاحبه کلاسیک، سوالات مربوط به شرکت را آماده کنید. علاوه بر این، شما باید به سوالات متقابل فکر کنید و آماده باشید تا مهارت های توصیف شده را در عمل نشان دهید.
پس از مصاحبه، طرفین قرارداد را امضا می کنند. استخدام طولانی مدت مستلزم امضای قرارداد کار است و در مورد کار غیر دائم، گزینه هایی با قرارداد واگذاری یا پیمانکاری فرعی وجود دارد. یکی از شرایط قرارداد کار ممکن است بیمه باشد که باید در اداره بیمه اجتماعی (ZUS) صادر شود. نمایه مورد اعتماد ارائه شده توسط ZUS برای ارتباط با سازمان تامین اجتماعی و بیمه شما مفید خواهد بود. پس از استخدام یک شهروند اوکراینی، کارفرما هفت روز فرصت دارد تا درخواست استخدام پناهنده را به خدمات استخدام ارائه کند. این کار را می توان از طریق پورتال praca.gov.pl انجام داد.
پاسخ دهید